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| Keywords cloud | 产品规划 HR移动版 网站功能 网站使命 网站简介 关于我们 网站发展 关闭 一道速达让HR和求职者可线上提出问题，完成初试，通过后再约线下面试，由于面试的人员都是大致符合要求的，所以一轮面试即可完成入职，节约双方面试时间，提高招聘效率。 使用环球人脉网制作的招聘主页更加精美，用多图片全方位展示公司的团队、产品、环境、人文、项目，将制作好的招聘主页链接贴到招聘网站的职位信息中后，可使求职者对公司更了解并增加吸引力，增加收到简历数。 内容不能为空 容： 内 请输入正确的联系方式 胜任力算法 基于胜任力模型的胜任力算法，可计算求职者与职位间的匹配度，帮助双方选择，提高招聘成功率。胜任力算法除了考量工作能力外，还会判断性格、态度等方面与企业要求的匹配度。 一道速达 邮箱短信工具 联系客服 HR可使用邮箱短信工具一键给求职者发送公司介绍、职位介绍和面试邀约，同时短信通知。双方在网站进行交互也会有邮件和短信通知对方，提高沟通效率。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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SEO Keywords (Single)
| Keyword | Occurrence | Density |
|---|---|---|
| 产品规划 | 2 | 0.10 % |
| HR移动版 | 2 | 0.10 % |
| 网站功能 | 2 | 0.10 % |
| 网站使命 | 2 | 0.10 % |
| 网站简介 | 2 | 0.10 % |
| 关于我们 | 2 | 0.10 % |
| 网站发展 | 2 | 0.10 % |
| 关闭 | 1 | 0.05 % |
| 一道速达让HR和求职者可线上提出问题，完成初试，通过后再约线下面试，由于面试的人员都是大致符合要求的，所以一轮面试即可完成入职，节约双方面试时间，提高招聘效率。 | 1 | 0.05 % |
| 使用环球人脉网制作的招聘主页更加精美，用多图片全方位展示公司的团队、产品、环境、人文、项目，将制作好的招聘主页链接贴到招聘网站的职位信息中后，可使求职者对公司更了解并增加吸引力，增加收到简历数。 | 1 | 0.05 % |
| 内容不能为空 | 1 | 0.05 % |
| 容： | 1 | 0.05 % |
| 内 | 1 | 0.05 % |
| 请输入正确的联系方式 | 1 | 0.05 % |
| 胜任力算法 | 1 | 0.05 % |
| 基于胜任力模型的胜任力算法，可计算求职者与职位间的匹配度，帮助双方选择，提高招聘成功率。胜任力算法除了考量工作能力外，还会判断性格、态度等方面与企业要求的匹配度。 | 1 | 0.05 % |
| 一道速达 | 1 | 0.05 % |
| 邮箱短信工具 | 1 | 0.05 % |
| 联系客服 | 1 | 0.05 % |
| HR可使用邮箱短信工具一键给求职者发送公司介绍、职位介绍和面试邀约，同时短信通知。双方在网站进行交互也会有邮件和短信通知对方，提高沟通效率。 | 1 | 0.05 % |
SEO Keywords (Two Word)
| Keyword | Occurrence | Density |
|---|---|---|
| 环球人脉 首页 | 1 | 0.05 % |
| 环球人脉网©20102016 粤ICP备11095015号1版权所有 | 1 | 0.05 % |
| 包装招聘主页 使用环球人脉网制作的招聘主页更加精美，用多图片全方位展示公司的团队、产品、环境、人文、项目，将制作好的招聘主页链接贴到招聘网站的职位信息中后，可使求职者对公司更了解并增加吸引力，增加收到简历数。 | 1 | 0.05 % |
| 使用环球人脉网制作的招聘主页更加精美，用多图片全方位展示公司的团队、产品、环境、人文、项目，将制作好的招聘主页链接贴到招聘网站的职位信息中后，可使求职者对公司更了解并增加吸引力，增加收到简历数。 胜任力算法 | 1 | 0.05 % |
| 胜任力算法 基于胜任力模型的胜任力算法，可计算求职者与职位间的匹配度，帮助双方选择，提高招聘成功率。胜任力算法除了考量工作能力外，还会判断性格、态度等方面与企业要求的匹配度。 | 1 | 0.05 % |
| 基于胜任力模型的胜任力算法，可计算求职者与职位间的匹配度，帮助双方选择，提高招聘成功率。胜任力算法除了考量工作能力外，还会判断性格、态度等方面与企业要求的匹配度。 一道速达 | 1 | 0.05 % |
| 一道速达 一道速达让HR和求职者可线上提出问题，完成初试，通过后再约线下面试，由于面试的人员都是大致符合要求的，所以一轮面试即可完成入职，节约双方面试时间，提高招聘效率。 | 1 | 0.05 % |
| 一道速达让HR和求职者可线上提出问题，完成初试，通过后再约线下面试，由于面试的人员都是大致符合要求的，所以一轮面试即可完成入职，节约双方面试时间，提高招聘效率。 邮箱短信工具 | 1 | 0.05 % |
| 邮箱短信工具 HR可使用邮箱短信工具一键给求职者发送公司介绍、职位介绍和面试邀约，同时短信通知。双方在网站进行交互也会有邮件和短信通知对方，提高沟通效率。 | 1 | 0.05 % |
| HR可使用邮箱短信工具一键给求职者发送公司介绍、职位介绍和面试邀约，同时短信通知。双方在网站进行交互也会有邮件和短信通知对方，提高沟通效率。 产品规划 | 1 | 0.05 % |
| 产品规划 环球人脉网计划开发智能招聘功能，HR设置招聘需求后，网站便自动搜寻简历，同时让求职者算出胜任力匹配度，再针对匹配度高的人才发送一道速达面试题，求职者回答问题后便通知HR决定是否需要进行面试，确定后自动发送面试邀约给求职者。 | 1 | 0.05 % |
| 环球人脉网计划开发智能招聘功能，HR设置招聘需求后，网站便自动搜寻简历，同时让求职者算出胜任力匹配度，再针对匹配度高的人才发送一道速达面试题，求职者回答问题后便通知HR决定是否需要进行面试，确定后自动发送面试邀约给求职者。 网站发展 | 1 | 0.05 % |
| 网站发展 中小企业招聘效率工具 | 1 | 0.05 % |
| 中小企业招聘效率工具 环球人脉网©20102016 | 1 | 0.05 % |
| 粤ICP备11095015号1版权所有 联系我们 | 1 | 0.05 % |
| 当下，国内良好的创业环境使得越来越多的人投入创业中，然而招聘是中小企业的一大难题，易观智库《2014人才招聘市场分析报告》数据显示，中小企业有80的岗位需求，却只获得了20的人才流量。HR只是发布职位需求已经很难获得简历。环球人脉网致力于解决中小企业收不到简历、电话邀约面试率低问题，帮助HR提高招聘效果。 网站功能 | 1 | 0.05 % |
| 联系我们 关于我们 | 1 | 0.05 % |
| 关于我们 HR移动版 | 1 | 0.05 % |
| HR移动版 服务热线：075526890351（周一至周五9001830） | 1 | 0.05 % |
| 服务热线：075526890351（周一至周五9001830） HR移动版 | 1 | 0.05 % |
SEO Keywords (Three Word)
| Keyword | Occurrence | Density | Possible Spam |
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| 环球人脉 首页 简历 | 1 | 0.05 % | No |
| 环球人脉网©20102016 粤ICP备11095015号1版权所有 联系我们 | 1 | 0.05 % | No |
| 包装招聘主页 使用环球人脉网制作的招聘主页更加精美，用多图片全方位展示公司的团队、产品、环境、人文、项目，将制作好的招聘主页链接贴到招聘网站的职位信息中后，可使求职者对公司更了解并增加吸引力，增加收到简历数。 胜任力算法 | 1 | 0.05 % | No |
| 使用环球人脉网制作的招聘主页更加精美，用多图片全方位展示公司的团队、产品、环境、人文、项目，将制作好的招聘主页链接贴到招聘网站的职位信息中后，可使求职者对公司更了解并增加吸引力，增加收到简历数。 胜任力算法 基于胜任力模型的胜任力算法，可计算求职者与职位间的匹配度，帮助双方选择，提高招聘成功率。胜任力算法除了考量工作能力外，还会判断性格、态度等方面与企业要求的匹配度。 | 1 | 0.05 % | No |
| 胜任力算法 基于胜任力模型的胜任力算法，可计算求职者与职位间的匹配度，帮助双方选择，提高招聘成功率。胜任力算法除了考量工作能力外，还会判断性格、态度等方面与企业要求的匹配度。 一道速达 | 1 | 0.05 % | No |
| 基于胜任力模型的胜任力算法，可计算求职者与职位间的匹配度，帮助双方选择，提高招聘成功率。胜任力算法除了考量工作能力外，还会判断性格、态度等方面与企业要求的匹配度。 一道速达 一道速达让HR和求职者可线上提出问题，完成初试，通过后再约线下面试，由于面试的人员都是大致符合要求的，所以一轮面试即可完成入职，节约双方面试时间，提高招聘效率。 | 1 | 0.05 % | No |
| 一道速达 一道速达让HR和求职者可线上提出问题，完成初试，通过后再约线下面试，由于面试的人员都是大致符合要求的，所以一轮面试即可完成入职，节约双方面试时间，提高招聘效率。 邮箱短信工具 | 1 | 0.05 % | No |
| 一道速达让HR和求职者可线上提出问题，完成初试，通过后再约线下面试，由于面试的人员都是大致符合要求的，所以一轮面试即可完成入职，节约双方面试时间，提高招聘效率。 邮箱短信工具 HR可使用邮箱短信工具一键给求职者发送公司介绍、职位介绍和面试邀约，同时短信通知。双方在网站进行交互也会有邮件和短信通知对方，提高沟通效率。 | 1 | 0.05 % | No |
| 邮箱短信工具 HR可使用邮箱短信工具一键给求职者发送公司介绍、职位介绍和面试邀约，同时短信通知。双方在网站进行交互也会有邮件和短信通知对方，提高沟通效率。 产品规划 | 1 | 0.05 % | No |
| HR可使用邮箱短信工具一键给求职者发送公司介绍、职位介绍和面试邀约，同时短信通知。双方在网站进行交互也会有邮件和短信通知对方，提高沟通效率。 产品规划 环球人脉网计划开发智能招聘功能，HR设置招聘需求后，网站便自动搜寻简历，同时让求职者算出胜任力匹配度，再针对匹配度高的人才发送一道速达面试题，求职者回答问题后便通知HR决定是否需要进行面试，确定后自动发送面试邀约给求职者。 | 1 | 0.05 % | No |
| 产品规划 环球人脉网计划开发智能招聘功能，HR设置招聘需求后，网站便自动搜寻简历，同时让求职者算出胜任力匹配度，再针对匹配度高的人才发送一道速达面试题，求职者回答问题后便通知HR决定是否需要进行面试，确定后自动发送面试邀约给求职者。 网站发展 | 1 | 0.05 % | No |
| 环球人脉网计划开发智能招聘功能，HR设置招聘需求后，网站便自动搜寻简历，同时让求职者算出胜任力匹配度，再针对匹配度高的人才发送一道速达面试题，求职者回答问题后便通知HR决定是否需要进行面试，确定后自动发送面试邀约给求职者。 网站发展 中小企业招聘效率工具 | 1 | 0.05 % | No |
| 网站发展 中小企业招聘效率工具 环球人脉网©20102016 | 1 | 0.05 % | No |
| 中小企业招聘效率工具 环球人脉网©20102016 粤ICP备11095015号1版权所有 | 1 | 0.05 % | No |
| 粤ICP备11095015号1版权所有 联系我们 关于我们 | 1 | 0.05 % | No |
| 当下，国内良好的创业环境使得越来越多的人投入创业中，然而招聘是中小企业的一大难题，易观智库《2014人才招聘市场分析报告》数据显示，中小企业有80的岗位需求，却只获得了20的人才流量。HR只是发布职位需求已经很难获得简历。环球人脉网致力于解决中小企业收不到简历、电话邀约面试率低问题，帮助HR提高招聘效果。 网站功能 包装招聘主页 | 1 | 0.05 % | No |
| 联系我们 关于我们 HR移动版 | 1 | 0.05 % | No |
| 关于我们 HR移动版 服务热线：075526890351（周一至周五9001830） | 1 | 0.05 % | No |
| HR移动版 服务热线：075526890351（周一至周五9001830） HR移动版 | 1 | 0.05 % | No |
| 服务热线：075526890351（周一至周五9001830） HR移动版 意见反馈 | 1 | 0.05 % | No |
SEO Keywords (Four Word)
| Keyword | Occurrence | Density | Possible Spam |
|---|---|---|---|
| 环球人脉 首页 简历 职位 | 1 | 0.05 % | No |
| 环球人脉网©20102016 粤ICP备11095015号1版权所有 联系我们 关于我们 | 1 | 0.05 % | No |
| 包装招聘主页 使用环球人脉网制作的招聘主页更加精美，用多图片全方位展示公司的团队、产品、环境、人文、项目，将制作好的招聘主页链接贴到招聘网站的职位信息中后，可使求职者对公司更了解并增加吸引力，增加收到简历数。 胜任力算法 基于胜任力模型的胜任力算法，可计算求职者与职位间的匹配度，帮助双方选择，提高招聘成功率。胜任力算法除了考量工作能力外，还会判断性格、态度等方面与企业要求的匹配度。 | 1 | 0.05 % | No |
| 使用环球人脉网制作的招聘主页更加精美，用多图片全方位展示公司的团队、产品、环境、人文、项目，将制作好的招聘主页链接贴到招聘网站的职位信息中后，可使求职者对公司更了解并增加吸引力，增加收到简历数。 胜任力算法 基于胜任力模型的胜任力算法，可计算求职者与职位间的匹配度，帮助双方选择，提高招聘成功率。胜任力算法除了考量工作能力外，还会判断性格、态度等方面与企业要求的匹配度。 一道速达 | 1 | 0.05 % | No |
| 胜任力算法 基于胜任力模型的胜任力算法，可计算求职者与职位间的匹配度，帮助双方选择，提高招聘成功率。胜任力算法除了考量工作能力外，还会判断性格、态度等方面与企业要求的匹配度。 一道速达 一道速达让HR和求职者可线上提出问题，完成初试，通过后再约线下面试，由于面试的人员都是大致符合要求的，所以一轮面试即可完成入职，节约双方面试时间，提高招聘效率。 | 1 | 0.05 % | No |
| 基于胜任力模型的胜任力算法，可计算求职者与职位间的匹配度，帮助双方选择，提高招聘成功率。胜任力算法除了考量工作能力外，还会判断性格、态度等方面与企业要求的匹配度。 一道速达 一道速达让HR和求职者可线上提出问题，完成初试，通过后再约线下面试，由于面试的人员都是大致符合要求的，所以一轮面试即可完成入职，节约双方面试时间，提高招聘效率。 邮箱短信工具 | 1 | 0.05 % | No |
| 一道速达 一道速达让HR和求职者可线上提出问题，完成初试，通过后再约线下面试，由于面试的人员都是大致符合要求的，所以一轮面试即可完成入职，节约双方面试时间，提高招聘效率。 邮箱短信工具 HR可使用邮箱短信工具一键给求职者发送公司介绍、职位介绍和面试邀约，同时短信通知。双方在网站进行交互也会有邮件和短信通知对方，提高沟通效率。 | 1 | 0.05 % | No |
| 一道速达让HR和求职者可线上提出问题，完成初试，通过后再约线下面试，由于面试的人员都是大致符合要求的，所以一轮面试即可完成入职，节约双方面试时间，提高招聘效率。 邮箱短信工具 HR可使用邮箱短信工具一键给求职者发送公司介绍、职位介绍和面试邀约，同时短信通知。双方在网站进行交互也会有邮件和短信通知对方，提高沟通效率。 产品规划 | 1 | 0.05 % | No |
| 邮箱短信工具 HR可使用邮箱短信工具一键给求职者发送公司介绍、职位介绍和面试邀约，同时短信通知。双方在网站进行交互也会有邮件和短信通知对方，提高沟通效率。 产品规划 环球人脉网计划开发智能招聘功能，HR设置招聘需求后，网站便自动搜寻简历，同时让求职者算出胜任力匹配度，再针对匹配度高的人才发送一道速达面试题，求职者回答问题后便通知HR决定是否需要进行面试，确定后自动发送面试邀约给求职者。 | 1 | 0.05 % | No |
| HR可使用邮箱短信工具一键给求职者发送公司介绍、职位介绍和面试邀约，同时短信通知。双方在网站进行交互也会有邮件和短信通知对方，提高沟通效率。 产品规划 环球人脉网计划开发智能招聘功能，HR设置招聘需求后，网站便自动搜寻简历，同时让求职者算出胜任力匹配度，再针对匹配度高的人才发送一道速达面试题，求职者回答问题后便通知HR决定是否需要进行面试，确定后自动发送面试邀约给求职者。 网站发展 | 1 | 0.05 % | No |
| 产品规划 环球人脉网计划开发智能招聘功能，HR设置招聘需求后，网站便自动搜寻简历，同时让求职者算出胜任力匹配度，再针对匹配度高的人才发送一道速达面试题，求职者回答问题后便通知HR决定是否需要进行面试，确定后自动发送面试邀约给求职者。 网站发展 中小企业招聘效率工具 | 1 | 0.05 % | No |
| 环球人脉网计划开发智能招聘功能，HR设置招聘需求后，网站便自动搜寻简历，同时让求职者算出胜任力匹配度，再针对匹配度高的人才发送一道速达面试题，求职者回答问题后便通知HR决定是否需要进行面试，确定后自动发送面试邀约给求职者。 网站发展 中小企业招聘效率工具 环球人脉网©20102016 | 1 | 0.05 % | No |
| 网站发展 中小企业招聘效率工具 环球人脉网©20102016 粤ICP备11095015号1版权所有 | 1 | 0.05 % | No |
| 中小企业招聘效率工具 环球人脉网©20102016 粤ICP备11095015号1版权所有 联系我们 | 1 | 0.05 % | No |
| 粤ICP备11095015号1版权所有 联系我们 关于我们 HR移动版 | 1 | 0.05 % | No |
| 当下，国内良好的创业环境使得越来越多的人投入创业中，然而招聘是中小企业的一大难题，易观智库《2014人才招聘市场分析报告》数据显示，中小企业有80的岗位需求，却只获得了20的人才流量。HR只是发布职位需求已经很难获得简历。环球人脉网致力于解决中小企业收不到简历、电话邀约面试率低问题，帮助HR提高招聘效果。 网站功能 包装招聘主页 使用环球人脉网制作的招聘主页更加精美，用多图片全方位展示公司的团队、产品、环境、人文、项目，将制作好的招聘主页链接贴到招聘网站的职位信息中后，可使求职者对公司更了解并增加吸引力，增加收到简历数。 | 1 | 0.05 % | No |
| 联系我们 关于我们 HR移动版 服务热线：075526890351（周一至周五9001830） | 1 | 0.05 % | No |
| 关于我们 HR移动版 服务热线：075526890351（周一至周五9001830） HR移动版 | 1 | 0.05 % | No |
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